Modul 05Modul 05 · Woche 4

Team-Rollout & Governance.

Wie du das System auf dein Team ausweitest, ohne dass es zerfasert. Prompt-Standards, Quality-Gates, Onboarding-Prozess und das Haltbarkeits-Audit, das alle 8 Wochen läuft.

DURATION

Woche 4 · ~5 Std. + Live-Session 2

FORMAT

Video · Playbook · Live-Session 2 (90 Min.)

LEVEL

Team-Leads / Founder

Am Ende dieses Moduls

Ein Team-Onboarding-Playbook, das eine neue Person in 1 Tag produktiv macht — plus eine Audit-Kadenz, die deinen Stack 6+ Monate frisch hält.

Voraussetzung

Module 01–04 abgeschlossen. Funktionierender persönlicher Agent.

Was du erreichst

→Onboarding-Playbook (1 Tag) erstellen, mit dem dein Team das System nutzt — nicht umgeht
→Prompt-Standards definieren, die Konsistenz erzwingen ohne Kreativität zu killen
→Quality-Gates für Team-Output, die Voice/Brand-Drift früh fangen
→Audit-Kadenz aufsetzen — 20 Min. alle 8 Wochen, dokumentiert
→Im Live-Workshop deinen Rollout-Plan gegen die Gruppe stress-testen

Inhalte im Detail

Rollout-Reihenfolge: wer zuerst, wer zuletzt — und warum das die Adoption macht oder bricht

Prompt-Standards: 5 Mindest-Felder, die jeder Brief in deinem Team haben muss

Voice-Drift-Erkennung im Team: monatliche Sample-Audits in 20 Min.

Onboarding-Tag-1: das exakte Curriculum, mit dem neue Team-Mitglieder das System nutzen

Eskalations-Regeln: was geht ohne Approval, was nicht — Decision-Tree

Haltbarkeits-Audit: Identity, Context, Skills, Memory — alle 8 Wochen, 4 Schritte

Live-Session 2: dein Rollout-Plan im Group-Stress-Test

Dein Deliverable

Ein vollständiges Onboarding-Playbook (1 Tag), Prompt-Standards-Dokument, Quality-Gates-Checkliste, Audit-Kadenz-Kalender für die nächsten 12 Monate.

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Modul 04

Dein Agentic OS — Layer 4–7.

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Modul 06

Praxis-Sprint mit Feedback.

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